Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst of een exit-overeenkomst, is een contract dat wordt gesloten tussen een werkgever en een werknemer om een arbeidsrelatie te beëindigen of te regelen. Het is een bindende overeenkomst waarin beide partijen afspraken maken over de voorwaarden en gevolgen van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Waarom wordt een vaststellingsovereenkomst gebruikt?
Een vaststellingsovereenkomst wordt meestal gebruikt wanneer een werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten om uit elkaar te gaan. Het kan verschillende redenen hebben, zoals een reorganisatie, een conflict op de werkvloer, een langdurig ziekteverzuim of simpelweg een wederzijds besluit om de arbeidsrelatie te beëindigen. Door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kunnen beide partijen op een snelle en relatief eenvoudige manier afspraken maken over zaken als de ontslagvergoeding, de einddatum van het dienstverband, eventuele vrijstelling van werk en het al dan niet voortzetten van bepaalde arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de belangrijke elementen in een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn. Enkele belangrijke elementen die vaak voorkomen in een vaststellingsovereenkomst zijn:
1. Partijen: De namen en gegevens van de werkgever en werknemer moeten duidelijk worden vermeld.
2. Beëindiging: De datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, moet worden vastgesteld.
3. Ontslagvergoeding: Het bedrag of de regeling die de werknemer ontvangt als compensatie voor het ontslag, moet worden opgenomen.
4. Vrijstelling van werk: Als de werknemer niet langer hoeft te werken gedurende de opzegtermijn, moet dit worden vermeld.
5. Geheimhouding: Eventuele afspraken over vertrouwelijkheid en geheimhouding moeten worden opgenomen.
6. Finale kwijting: Een clausule waarin staat dat beide partijen geen verdere aanspraken op elkaar hebben na het ondertekenen van de overeenkomst.
Waar moet ik op letten bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?
Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de inhoud en consequenties van een vaststellingsovereenkomst voordat je deze ondertekent. Hier zijn enkele zaken waar je op moet letten:
1. Ontslagvergoeding: Controleer of het bedrag van de ontslagvergoeding redelijk is en overeenkomt met de wettelijke of collectieve afspraken.
2. Bedenktijd: Zorg ervoor dat je voldoende tijd hebt om de overeenkomst te bestuderen en eventueel juridisch advies in te winnen voordat je deze ondertekent.
3. WW-uitkering: Laat controleren of de afspraken in de vaststellingsovereenkomst geen negatieve gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering.
4. Afspraken over concurrentiebeding: Controleer of er eventuele beperkingen zijn opgenomen met betrekking tot het vinden van nieuw werk na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Het is altijd verstandig om bij twijfel juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Een specialist kan je helpen om de voorwaarden te begrijpen en ervoor te zorgen dat je rechten en belangen goed worden beschermd.