Ja, het is zeker mogelijk dat het spoorwegpersoneel van de NS op een zijspoor is gezet. Dit kan een aantal redenen hebben, zoals:
- Reorganisaties: De NS is de afgelopen jaren meerdere keren gereorganiseerd, waardoor er sprake is van een vermindering van het aantal banen. Dit heeft ertoe geleid dat er personeel is ontslagen of is overgeplaatst naar andere functies.
- Technische ontwikkelingen: De NS investeert veel in nieuwe technologie, zoals de inzet van nieuwe treinen en het digitaliseren van de dienstverlening. Dit kan leiden tot een verminderde vraag naar personeel voor bepaalde taken.
- Veranderingen in de reizigersstromen: De NS ziet een verschuiving in de reizigersstromen, waarbij er steeds meer mensen gebruikmaken van de trein in de Randstad en in de grote steden. Dit kan leiden tot een verminderde vraag naar personeel op minder drukke trajecten.
In de praktijk zien we dat het spoorwegpersoneel van de NS steeds vaker te maken krijgt met onzekerheid over hun toekomst. Er zijn veel mensen die bang zijn om hun baan te verliezen of om hun functie te moeten veranderen. Dit kan leiden tot stress en onvrede onder het personeel.
De NS heeft aangegeven dat ze zich inzet om het spoorwegpersoneel te ondersteunen bij deze veranderingen. Ze bieden onder andere scholing en begeleiding aan om het personeel te helpen om zich aan te passen aan de nieuwe situatie.
Of het spoorwegpersoneel van de NS daadwerkelijk op een zijspoor is gezet, is moeilijk te zeggen. Het is duidelijk dat er sprake is van veranderingen in de sector, die gevolgen hebben voor het personeel. Het is aan de NS om ervoor te zorgen dat deze veranderingen op een goede manier worden doorgevoerd, zodat het personeel zo goed mogelijk kan blijven functioneren.